首页 > 热门招聘 >新闻内容

租客网招聘技术主管

来源:租客网 2020年04月20日 17:42

经验和学历:3-5年、大专

岗位职责:

1.   软件产品开发、测试及上线 
【1.根据已确定的业务需求及项目计划,带领团队完成平台业务系统(包含新系统和已有系统的新功能)的开发、测试及上线。2.评估平台业务系统UI交互设计的合理性、可行性及是否满足业务和IT技术方案的要求。3.审核平台业务系统程序设计、数据库设计及源代码 。4.审核平台业务系统各项测试结果】 

2.       平台业务系统架构设计规划及业务需求的实施 
【1.根据公司发展战略和IT业务规划,完成平台业务系统整体架构的设计并不断优化(以此为原则方向来指导各个平台业务系统项目的推进)。2.根据平台业务系统整体架构规划及单个平台业务系统的需求,推进IT解决方案的评估和技术选型。3.了解IT技术手段(包含成熟和新兴),并以合理可行的方式将其应用到公司业务中,提升业务执行效率。】 

3.   平台业务系统的维护及支持 
【1.对于已上线的平台业务系统,牵头跟进平台业务系统功能的使用情况、及时响应处理出现的问题、挖掘潜在问题。2.为已上线平台业务系统的日常运维提供支持。】

4.   平台业务系统源代码及相关文档资料的管理 
【1.制定、执行及优化程序设计及编码规范。2.管理平台业务系统所有程序(包含API、数据库等)的源代码。3.管理平台业务系统所有相关资料文档(包含程序设计、代码、API接口、数据结构等)。】 

5.      职责相关制度流程规范的建立、执行和维护 
【1.根据业务的发展及时建立新制度或废止旧制度,并培训测试到位。2.及时反省闭环制度执行的情况挖掘存在的问题,不断主动优化完善制度。】

 

岗位要求:

1.   具有良好的软件工程意识,深刻理解软件系统架构,熟练掌握设计系统的构架及完整解决方案。
善于将业务需求转换为具体的技术需求‘’

2.   精通PHP、Android或IOS其中至少一种语言,熟练掌握前后端各类常用的开发框架,熟悉各类开发模式(如敏捷开发);

3.   熟练掌握关系型数据库及其相关开发,了解常用Mysql数据库;

4.   熟练掌握各类网络协议,如HTTP、Web Socket等;

5.   具备熟练阅读英文资料的能力;

6.   熟悉前后端分离开发模式和流程;

7.   酷爱技术(不限于软硬件),有志于在技术上成为大神级别的人物;

8.   富有学习精神。具备优秀的团队领导能力。


租客网 zuke.com ,以“好生活,租着过”为时尚理念,以让租客“租着过,更自由”为目标,秉承着“脚踏实地做事,实实惠惠服务”的原则,全面服务租客,做好服务型平台。客服专线 4006-222-222,为更好服务租客,租客网欢迎您的加入一起做租客,让租客网真正成为租客的租客网。

 

温馨提示:面试前请先去租客网官方网站注册平台账号了解公司相关业务。租客网官方网址为www.zuke.com,简历投递网址为https://m.zuke.com/job/  ,如有疑问,请致电租客网官方电话0755-22090000或客服电话4006-222222。


相关推荐

亿赛通|专访李贺:数据安全再论道

随着大数据、人工智能、工业互联网等为代表的新一代信息技术不断发展与深度应用,数据作为新的生产要素正在成为驱动经济发展的新引擎。在企业纷纷加快数字化转型的当下,利用数据驱动决策,实现增长已成为共识。在数据驱动的过程中,数据安全问题也日益凸显,包括数据泄露等在内的各种数据安全问题,不仅让企业蒙受巨大损失,也给社会和个人带来了危害。那么,企业在数据应用过程中,该如何保护数据安全?一种合理有效的数据安全建设体系该如何架构?对此,杂志社对亿赛通副总经理李贺进行了专访,以下是具体采访内容,以飨读者。北京亿赛通科技发展有限责任公司副总经理李贺记者:结合国内目前的业务和市场环境,您认为中国企业在数据安全保护方面面临哪些问题?李贺:目前中国企业对数据安全的理解和要求越来越高,但还缺乏一个好的指导标准,或者说用一种索引方式引导企业开展数据安全工作。因为每个企业面临的数据安全问题都不太一样,不仅仅是数据备份或防泄密,还包括数据价值上的评估和保护、数据安全治理等问题。目前国家和行业内都陆续开始发布相应的数据安全法律法规,但对企业来说,还存在着指导性原则和可落地性兼容问题,以及未来的持续性改进等客观现状,当然数据安全工作本身也是一个持续性工作。目前大部分企业在落地过程中,还是处在摸索阶段,因为数据安全的运营需要各个领域人员都要主动或被动的参与其中,这无形中增加了企业做数据安全的难度,比如数据安全要防护到何种程度和范围?如何平衡安全等级和数据流转效率?不同价值数据如何定义安全保护等级和技术手段?未来业务模式变更如何保证数据安全动态调整?如何可持续化安全运营和服务业务等等,解决这些问题需要的一个多维度思考、多业务交叉的综合项目团队。就国内企业在数据保护方面的主要挑战而言,数据泄露问题还是重点,主要来源于内部和外部两方面。内部更多的是来源于员工的意识和认知,现在很多员工基于诱惑也好,或者自身认识的局限性也罢,导致主动泄密的情况发生,这对企业而言极具杀伤力,尤其对科技型、高知识产权型企业。以芯片行业为例,今年突然多了8万家新企业,公司数量上的增加和技术研发投入真的成正比吗?有没有员工带着上家企业的研发成果跳槽到下家企业的现象呢?这非常值得商榷。外部来讲,虽然监管力度在不断加强,但是企业的核心数据,特别是个人信息数据,被黑客或组织窃取的威胁风险依然存在,从媒体的有关报道中就可见一斑。且黑产数据交易的现象也屡见不鲜,这都充分说明企业数据面临的外部威胁形势仍然十分严峻。记者:在您看来,一个科学合理的数据安全建设体系应该是怎样的?在这方面,亿赛通是如何深耕布局的?李贺:我个人认为一个好的体系不能单独脱离制度去讲技术,也不能脱离技术去讲制度,而是要把制度和技术进行有机平衡和高效融合。数据安全建设体系也同样遵循这点。然而平衡点和融合点的值并不是绝对的,和企业文化、员工意识、历史事件、领导意识都有关系。所以,数据安全建设体系要更加重视科学化、合理化、人性化,继而找到最佳的平衡点和融合点。亿赛通一直以来始终秉承开放合作的理念,积极推动安全产业的创新与发展。2020年,亿赛通在业内首提“分•放•管•服”的数据安全核心建设理念。数据安全的首要基础工作是对数据资产的发现和梳理,即分类分级。“分”是从整体架构的层面来规划数据安全,是数据安全综合解决方案的基础,没有准确合理的“分”就没有有效安全的数据应用和管控。如果说“分”是数据安全综合解决方案的基础,“放•管”则是方案的的具体执行,通过各种类型的数据安全工具来达到合理管控的目的。“放”是指数据的流动与应用,而“管”则是指保障数据的安全。两者之间是一个需要动态精准把握的平衡关系。安全服务贯穿了数据安全体系前期的咨询规划、中期的建设和后期的运营,包括相关的人才培训和培养工作。熟悉网络安全工作的业内人士可以看出,这也正是同步规划、同步建设、同步运营,即三同步理念的体现。记者:有人说,远程服务和安全即服务正在成为网络安全服务市场新的发展趋势,您对这句话有何看法,贵公司在安全服务方面又是如何规划的?李贺:在数据安全角度,我赞同这种说法。但传统咨询式的安全服务已不能满足客户需求,现在的服务已经转化为一种能力赋能,把企业的技术、产品、方案、服务等都融合其中。一方面把固有攻击模型的防护能力附加给客户,另一方面对新兴的响应能力也作为重要服务打包给客户。因为安全是个动词,是随着攻击手段和模型的变化而变化,而不是一成不变。当然企业也需要培养自身的安全专家,但是方向更倾向于业务安全专家,安全能力侧由外部厂商通过服务提供,通过企业内部业务安全专家和安全厂商能力专家的合作转化,更准确、更明确的解决客户数据安全问题,满足客户需求,同时促进安全厂商在原有技术架构上的深耕,更重要的是它找到了一个更好的让客户满意的点。我认为这就是一个好的模式,也可以说是一种趋势。亿赛通非常重视在服务上的建设,服务在亿赛通数据安全核心理念“分•放•管•服”中占有非常重要的位置,不仅仅提供传统的数据安全体系建设服务、数据安全制度咨询服务、数据安全培训服务、数据安全运营服务,还针对性的提供数据安全漏洞扫描服务、数据安全治理服务、数据轨迹追踪溯源服务、数据安全防护能力接口等特色服务,这些服务都是亿赛通服务客户、客户满意的基石。记者:作为一家长期专注于数据安全的企业,亿赛通在技术创新、产品研发等方面取得了哪些进展?李贺:在产品上,公司目前基于“云、网、端”发布了一系列数据安全产品,在结构化数据、非结构化数据防护上都有相应的产品和解决方案。在创新上,近几年业界提出“以人为核心”的安全管理理念,这个理念也非常适用于数据安全泄露防护领域,通过大数据、机器学习、用户画像等技术应用,亿赛通在内部数据安全领域中,发布了以“人、数据、轨迹”为焦点的UEBA产品,让企业数据安全管理者既能预先感知内部数据使用者画像变化,发现潜在风险;也可以通过轨迹溯源追踪数据泄密风险人员,并协助企业溯源取证。目前公司也积极在区块链、大数据安全技术研发和产品方案布局,预计很快就可以发布相关的产品。记者:工程交付是目前被业界普遍忽略的痛点问题,亿赛通在这方面是如何布局的?李贺:工程交付是目前被业界普遍忽略的痛点问题。由于数据安全体系的庞杂,终端环境千差万别,安全、IT及业务部门的交叉,往往导致交付难度大幅度上升,用户体验感较差。为此亿赛通提出并实施了流程规范、资料完备,交付技术、交付效率、服务态度和用户满意度等六项交付效果指标。通过这六项指标,服务了小到几千点大到十几万点的客户,良好的交付效果及专业技术能力,获得了客户的高度反馈与好评。目前,公司已在金融、能源、政府、通讯、医疗、地产等行业积累了大量成功案例,并在各类项目实践过程中结合各行业的客户实际需要和应用场景,有效地提升其安全管理工作的效率和质量。记者:请您谈一谈对目前数据安全行业的看法。李贺:当前我国互联网发展迅速,给人民的生活带来了巨大的便利,同样对个人信息数据的拥有者、使用者也提出了较高的关键数据资源保护能力要求。一方面,已经可以看到的,国家和行业监管在加快立法和标准的制定,各个安全厂商也积极努力的为企业提供优秀的产品和解决方案;另一方面,国民网络安全意识、数据安全意识也需要提升。这里仅通过贵司平台,希望网络安全科普可以更多、更大范围的开展,从小教育和宣讲网络安全方面的知识,利用典型案例警醒师生要科学规范使用网络,让网络更好地为生活服务。甚至小学课堂教育中,将网络素养、网络安全教育与学科教学结合起来,组织学生学习网络安全保障能力、个人及重要数据保护、电信诈骗、网络暴力、网络法律维权等内容进行学习教育。其实,亿赛通好多工作人员工作之余,在子女所属的学校里,给学生分享网络安全和数据安全的知识,也希望其他的网络安全从业者也都将这些公益活动做起来,尽可能身体力行推动网络安全科普。总的来说,数字经济时代,数据已成为与劳动、资本、土地、知识、技术、管理等并列的生产要素,我国应当立足基本国情,借鉴全球数据治理经验,构建适应我国数字经济发展需要,保障我国数据资源利益的中国特色数据安全保护体系。

2021年01月07日 15:15

灾难无情,方显人间有爱,租客网呼吁您:给身边的人多一点关爱!

头戴头盔、身穿工作服、骑着电动车,飞速地穿梭在城市的大街小巷……这是外卖小哥和快递小哥的工作状态。疫情防控阻击战打响以来,街上冷清、车辆稀少,不少外卖小哥、快递小哥也成了“逆行者”,在自己平凡的岗位上,为城市的正常运转奉献力量。可是就在前不久,深圳一位外卖小哥被确诊患上了肺炎,并且在潜伏期14天中一直在坚持送外卖,且没有明确的暴露审核接触史!这件事的发生也让爱点外卖的人心存芥蒂。很多市民纷纷表示:“如果不点外卖就没地方吃饭,不给出门又买不到菜,如果不做饭的话就只能吃方便面了。”可是疫情这么严重,外卖骑手还在穿梭于千家万户,难道他们不害怕吗?那么吃外卖是否有感染风险呢?事实上权威专家此前曾就该问题作出过相关回应。据新华视点此前报道,中国疾控中心消毒学首席专家张流波曾表示:第一,病毒主要的传播途径是通过呼吸道、飞沫传播,通过食品直接来传播的风险较小,到目前为止没有明确证据证明病毒通过外卖、快递传播;第二,收到外卖后,要做手卫生,并把外壳作为垃圾扔掉;第三,对包装盒等物品表面用纸巾擦拭消毒。针对当下外卖员被感染的事件,各个外卖平台都是拿出了自己的处理方案,对骑手、餐箱、配送车辆、站点等消毒措施已全面升级,并进行专项督查。加强配送骑手防疫防护措施和防疫知识普及;推广“无接触配送”服务,降低传染几率;加大外卖“食品安全封签”投放力度,减少食品污染风险。在骑手防护和防疫知识普及方面,要求骑手外出及配送中必须全程佩戴口罩,通过线上视频实时面部检测功能与线下检查相结合的方式,抽检骑手口罩佩戴落实情况,同时加入用户与商户反馈等途径;在站点配备体温计、口罩、消毒液和酒精凝胶,加强餐箱消毒与骑手体温监测,如有异常立即安排就医;在消杀、防控知识、隔离、保险等方面加强知识普及。对于一二线城市或者省会城市可能物料配备还会好一点,那么其余三四线城市呢,关注重点在于骑手的口罩更换是否即时、有没有反复使用,当下口罩等物资缺乏平台供应量是否足够?体温监测上报能否具体到每一个配送员?除了口罩,消毒剂、洗手液、护目镜等物资是否配备?这无疑都需要各个平台进一步推进落实举措,也是平台管理执行能力的考验。其实不仅仅是外卖骑手,快递小哥也是需要关爱的人群。快递公司各地采取的是加盟的形式,因此快递小哥有效防护的能力会更弱,出现问题的可能会更大。无论外卖小哥也好,快递小哥也好,都是亿万租客中的一员。社会的发展离不开租客的辛苦拼搏,租客的辛苦拼搏也需要得到更多人的关爱。在这其中,为了全力支持疫情防控,不少快递小哥春节期间都顾不上回家团聚,加班熬夜成了家常便饭。家里人在焦急和担心中表示,过年不回家、过节不休息,其实都可以理解,毕竟工作需要,加上疫情的蔓延,能做的只有无条件的支持。不少市民感觉到,这段时间,快递、外卖送得慢了,有时甚至无法送达,这主要是因为快递小哥和外卖骑手大幅减少,再加上封路、封村、封社区,导致即时配送遇到困难。为此,快递小哥、外卖小哥呼吁:请广大市民多些理解、多些包容,共同打通送达货物的“最后100米”。奔走在一线的快递员和外卖员,他们也是“城市逆行者”,是抗击疫情的有生力量,同时也是易感染人群。在整个中国,有千万个快递员坚持运送着包裹。他们也许在运送你急需的口罩,也许在运送你等待的物资。在收到自己的快递时,希望你能记得对他们说一声,谢谢。如果你的手边正好有备用的口罩,麻烦你送他们一个,租客网代表广大的租客谢谢您.

2020年05月07日 11:43

Zoom四面楚歌 小鹏汽车指责特斯拉欺凌

原标题:大公司日报丨Zoom四面楚歌;小鹏汽车指责特斯拉欺凌  1、Zoom四面楚歌,股价应声下挫  2020年以来,由于特殊原因人们不得不展开居家办公,视频会议需求激增,Zoom在4月21日宣布3周内该公司用户已从2亿飙升到3亿,同时该公司股价相比年初上涨133%,达到超3000亿人民币市值水平。但这一增长态势被Facebook及其他竞争对手遏制,美国4月24日,Facebook宣布将推出新产品Room,进军视频会议市场,供用户免费使用。  当天原本上涨6%至179.9美元的Zoom迅速跳水,最终以下跌6%收盘,收盘价为158.8美元,不到两个小时时间,Zoom市值就蒸发约58.87亿美元。此外微软、思科、谷歌等科技巨头也表示将加强各自视频通话工具,持续分羹会议市场。  Facebook推出的新品MessengerRoom,该工具将允许50个人同时进行视频通话。Facebook首席执行官马克·扎克伯格当天亲自上阵推销自家产品,推介Room的新功能,相比Zoom的40分钟免费时长,Room将不限制用户会议时长,针对Zoom此前爆出的安全问题,Facebook也更加强调了端到端的加密。  微软针对自家视频会议工具Skype推出新的MeetNow功能,最多可以在不下载应用的情况下提供50人通话。思科也针对旗下的Webex推出免费版本,提供包括视频会议、屏幕和文件共享以及用于协作的交互式白板,会议的人数从50人增加到100人,会议时间从标准的40分钟增加到无限长,并支持电话录音。谷歌的HangoutsMeet最多可以支持100个参与者,可以通过视频或音频加入,不需要安装软件在Web端即可使用,谷歌表示,Meet还将支持第三方接入。  在今年的美国“股灾”中,Zoom曾凭借独特的商业模式和逆增长业绩获得青睐,但随后到来的安全漏洞让Zoom与创始人袁征不断寻求改进,伴随中国等地区疫情缓和,免费进入Zoom的用户也存在流失风险,Zoom也调整了自身免费策略,时长降低至40分钟,同时免费用户只能加入会议。  2、小鹏汽车指责特斯拉借助诉讼骚扰、霸凌  4月25日,小鹏汽车针对前特斯拉员工、现小鹏汽车员工曹光植窃取特斯拉自动驾驶系统Autopilot的源代码一事作出回应,小鹏汽车表示,自诉讼至今为期一年的时间里,特斯拉所极力表现出来的一切尝试,都显示出对一个年轻竞争对手明显的霸凌行为,而不是就事论事地试图解决曹博士的法律案件,令人遗憾。过去一年公司已经反复和广泛地遵守特斯拉的合理取证要求,但却发现特斯拉现在似乎更有兴趣利用这场诉讼来扰乱小鹏的业务运营,而不是将范围局限在针对曹光植博士的实际诉讼索赔。小鹏汽车的声明/图源腾讯《一线》  根据腾讯《一线》报道,小鹏汽车表示,虽然曹博士坦诚恳地承认,他在特斯拉工作期间将特斯拉的源代码存储在个人电脑上,但他强烈否认自己曾经滥用过特斯拉的知识产权,或者以任何方式将其转让给小鹏汽车。在此次回应中,小鹏汽车再次强调并未鼓励或收到过曹光植窃取提供特斯拉源代码或其他机密资料。  目前这场由特斯拉发起的诉讼案正处在升级过程,特斯拉要求小鹏汽车披露其自动驾驶源代码,要求法官迫使这家类似特斯拉的中国电动汽车制造商披露其自动驾驶源代码,交出这名工程师的电脑硬盘的图像,此外还要求一名苹果前员工接受采访,该员工在2018年被控在为小鹏汽车工作时试图窃取苹果的商业机密。小鹏汽车的美国研究机构XMotors的一位发言人在一份声明中表示:“特斯拉的最新要求越界了,试图按照特斯拉的条件搜查我们的知识产权,并一路上用虚假陈述和含沙射影来抹黑我们。”有关特斯拉传票的听证会定于5月份在旧金山联邦法院举行。  小鹏汽车是中国新能源汽车的代表品牌,此前曾获得阿里巴巴、GGV、富士康(鸿海精密)、小米集团、高瓴资本在内的多家中国公司和投资机构投资。特斯拉耗资数十亿美元在中国上海建设超级工厂,这是特斯拉在美国以外的第一家工厂,它还计划在中国开设一个设计和工程中心。  即时快讯  1、谷歌母公司Alphabet首席执行官年薪2.81亿美元  北京时间4月25日下午消息,据彭博社,Alphabet公司在一份提交给监管机构的文件中表示,该公司首席执行官皮查伊(SundarPichai)去年获得了2.81亿美元的薪酬,使他成为全球薪酬最高的高管之一。根据Alphabet上周五提交给监管机构的一份委托书显示,皮查伊在2019年的年薪为65万美元。该公司表示,今年这一数字将增加至200万美元。Alphabet公司在文件中还表示,首席执行官的薪酬是Alphabet员工总薪酬中位数的1085倍。  2、近75%应届毕业生还未签约  据新京报4月25日报道,截至4月8日,2020年应届毕业生已成功签约25.73%,尚有7成多未签约,或正遭遇一个“难上加难”的求职季。2020年普通高校毕业生人数创新高,但受疫情影响,近6成企业表示将缩招或停招。  3、中国一季度房地产贷款增长回落  4月25日,中国人民银行在24日公布了一季度金融机构贷款投向统计报告。根据报告,企事业单位贷款加速增长,“三农”贷款增速回升,房地产贷款增幅持续回落。一季度末,金融机构人民币各项贷款余额160.21万亿元,同比增长12.7%;一季度增加7.1万亿元,同比多增1.29万亿元。人民币房地产贷款余额46.16万亿元,同比增长13.9%,增速比上年末低0.9个百分点,连续20个月回落。个人住房贷款余额31.15万亿元,同比增长15.9%,比上年末低0.8个百分点。4  4、超100家品牌参与商务部网络购物节活动  4月25日,商务部电子商务司副司长蔡裕东在举行的国务院联防联控机制发布会上介绍,一季度,网络零售的规模和去年的规模基本持平,实物商品网上零售额还增加了5.9%,4月28日到5月10日,商务部、工信部、国家邮政局等部门将联合举办网购节,参与平台达到109家,小而美的网络品牌,中华老字号,“三品一标”认证农产品,优质家电产品都将涵盖其中。  5、凯撒旅业股东引入京东  4月24日晚间,凯撒旅业发布了2020年度非公开发行A股股票预案,计划募集资金11.6亿元用于补充流动资金,将引入文远基金、宿迁涵邦、华夏人寿、上海理成、青岛浩天作为战略投资者,其中,宿迁涵邦为京东集团的全资子公司,宿迁涵邦将以4.5亿元换取凯撒旅业非公开发行后7.37%的股份。  6、拼多多发布2019年年报  北京时间4月25日凌晨,拼多多发布2019年年报。年报显示,2019年,拼多多实现成交额10066亿元,平台年活跃买家数达5.852亿,实现营收301.4亿元,同比增长129.7%,毛利由2018年的102.147亿元增加至2019年的238.03亿元,归属于普通股东净亏损69.68亿元,相比2018年净亏损102.98亿元收窄。  7、中国单日快递量2亿件已恢复至疫前正常水平  4月25日,国家邮政局市场监管司副司长边作栋25日在国务院联防联控机制新闻发布会上介绍,目前我国每天快递量超过2亿件,基本恢复到疫情前的正常水平。(新华社)  8、首个支付宝“数字生活城市”落地湖州  4月25日,全国首个支付宝“数字生活城市”花落浙江湖州。当天,湖州市政府与阿里巴巴、蚂蚁金服签订战略合作协议,共同推进湖州数字生活新服务建设。在支付宝内,市民可以获得数字商贸、数字文旅、数字教育、数字健康、数字交通、数字政务以及超级菜场等多种服务。  9、美多部门要求中方运营商提供资质证明  美国时间4月24日,美国联邦通讯委员会(FCC)要求,中国联通美洲公司、中国电信美洲公司等4家中资背景的电信服务商提供证明,说明其美国运营资质为何不应被吊销。  10、特斯拉申请新电池专利  4月25日,据外媒最新报道,特斯拉近日新申请一项单晶镍钴铝电极专利,该电极目前已被用于一种锂离子电池的测试。报道介绍称,采用这一电极的电池,在生命周期内可以充电4000次,电池的寿命也就有望因此而超过100万英里(约为160.9万公里),同时也意味着特斯拉未来的电动车,有望在不更换电池的情况下,累计行驶里程超过100万公里。(科创板日报)  11、证券业协会公布一季度经营数据  4月25日,证券业协会于日前发布了《证券公司2020年一季度经营数据》,时间较往年稍早一些。虽然,133家证券公司一季度整体净利润同比下滑一成,且有15家出现亏损(去年同期12家亏损)。  12、字节跳动上线电子签名平台  4月25日,字节跳动近日上线了一个名为“电子牵”的在线签合同平台。“电子牵”作为一个电子签名平台,通俗地讲,可以理解为通过密码技术对电子文档进行电子形式的签名,适用于为租赁合同、合作协议、采购合同、劳动合同等业务提供线上签署服务。(Tech星球)  13、快手2020年将扩大招聘规模  2020年快手将扩大招聘规模,提供近1万社招岗位。该招聘面向社会人士,覆盖研发、产品、运营等多个岗位,其中研发类岗位招聘占比最高。此前脉脉平台上有认证为快手员工的用户称已拿到年终奖,2019年共拿到28个月工资。记者从快手求证获悉,年终奖已发放完毕,资源向绩优员工倾斜。(36Kr)  14、华为、中兴中标电信联通5G基站建设  4月24日,中国电信和中国联通2020年5GSA新建工程无线主设备联合集中采购公示中标候选人,华为、中兴通讯、爱立信和大唐移动中标。中国电信和中国联通本次集采规模共约25万座5G站,采购5GSABBU、AAU等无线主设备。此次招标采购结果未公布各设备商的具体份额,但业内人士表示,华为、中兴二者份额或超8成。(中国证券报)  15、亚马逊要求仓库员工从5月1日复工  4月25日,亚马逊公司要求在新冠病毒大流行期间宅在家里的所有仓库员工从5月1日开始复工,按计划轮班,或按要求请假。亚马逊为不愿上班的员工提供了无薪假期,而且不会给予惩罚;为坚持上班的员工提供每小时2美元的危险津贴,优惠将持续到4月底。在最新的文章中,亚马逊表示将把加薪延长至5月16日,但没有提到无限制的无薪休假。(责任编辑:DF515)

2020年04月26日 11:32